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第一，薪资增长升势受阻。基于美联储的五维评价体系，我们发现，2018年第三、四次加息落地之后，美国劳动力市场受到双重冲击，一方面效率维度不进反退，另一方面工资维度的提升幅度边际收窄，表明加息节奏超过了劳动力市场的承受力，造成新的结构性问题。经历一季度的暂停加息之后，至2019年3月，效率维度显著改善，并超过了2018年后两次加息前的水平，表明劳动力市场有效性得到初步修复。但是，工资维度继续恶化，证明前期加息冲击仍在进一步兑现。从变动趋势来看，2019一季度工资增速指标停滞不前，中断了长期上升趋势。从相对水平来看，以1994年至今的历史数据为参照系，当前工资增速仅略高于中位数水平，远不及2007年年末（金融危机前水平），或2000年年末（克林顿“新经济”繁荣顶点）。

责任编辑：孟行提名后又否掉权健高管任ST升达董事 保和堂称未与权健有资金关系每经记者 朱万平 每经实习编辑 梁 枭上周五（1月18日）下午，ST升达（002259，SZ）股东大会在成都总部举行。本次股东会备受外界关注：一方面，ST升达新实控方保和堂将接管公司董事会；另一方面，保和堂提名的4名非独立董事候选人中，权健集团副总裁沈建宏赫然在列。

后来扎克伯格在国会里面的致辞，我们也是全中国唯一一家，因为那个致辞翻译成中文，一共14万字，14万字我们是全中国唯一一家翻成中文的媒体，我们用了大概20个翻译，用了2天的时间。这些工作当然也让我们获得回报，因为大家对优质的内容或者优质的产品都是有认知的，这十几年来我们一直坚持不懈地做这样的事情。

保和堂承诺解决资金占用问题18日的股东会并未在下午2点准时开始。据《每日经济新闻》记者现场了解，主要是升达集团要求保和堂出具承诺函，解决前者对ST升达的巨额违规资金占用问题。截至2018年1月15日，升达集团占用ST升达约9.32亿元资金，占上市公司净资产的55.81%。此外，未经上市公司董事会、股东大会审议，ST升达违规为升达集团对外借款，提供担保余额达1.6亿元。

政策约束之一：美国经济喜中藏忧今年3月我们的报告曾指出，本次美联储的政策妥协将长期延续，同时也将保有底线。当前，虽然一季度美国经济数据超预期，但是5月美联储议息会议显示出“不折腾”的鲜明立场。不仅会议重申将保持耐心，美联储主席鲍威尔也指出，“没有看到加息或是降息的很大可能性”。这一举动验证了我们的判断。由此前瞻，当前美国经济数据表面亮丽，实则深藏隐忧，将进一步抑制美联储的政策冲动，强化其“不折腾”的政策取向。

不过，陈光明依然战略看多未来二级市场的投资，他认为，“最核心的就是估值。对我们价值投资者来说，差的公司跟我们也没有关系，好的公司才会给我们带来实实在在的资本回报。未来的机会是结构性的，对公司的价值判断也是我们的核心竞争力。”“我现在不知道底在哪儿，但我觉得没有啥系统风险，一定要坚信长期来看，（投资）股票资产是比较好的回报。”陈光明说。